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2016年博通集成员工平均薪酬42.58万元，这超过上海职工平均薪酬7.8万元的的五倍，也远高于5.74万元的全国平均水平，这也甚至高于相当部分金融企业的薪酬水平。这也比公司自身2015年的38.04万元平均薪资提高了超过10%。公司称，“在未来将继续坚持全面薪酬管理原则，并根据人才需求情况，参考市场平均水平、同行业公司薪酬水平等因素，对员工薪酬制度和薪酬水平进行动态调整。考虑到通货膨胀、社会用工成本的普遍提高，预计未来员工整体薪酬水平将逐渐提高。”

值得一提的是，除年报透出的信息之外，政策方面，今年还有一大利好政策与保险营销员收入密切相关。2019年元旦前夕发布的《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》于今年1月1日正式执行，今年800余万保险营销员也迎来个税减免政策。

同时，健全学校退出机制，捐资举办的民办学校终止时，清偿后剩余财产统筹用于教育等社会事业。《意见》还提出完善扶持政策。一方面完善财政扶持政策，市区两级财政应安排扶持民办教育发展资金并纳入年度预算，建立健全政府补贴制度，完善义务教育阶段民办学校生均基准定额补助制度，完善政府购买服务的标准和程序，建立绩效评价制度。同时，落实税费优惠等激励政策，民办学校按照国家有关规定享受相关税收优惠政策。对企业办的各类学校、幼儿园自用的房产、土地，免征房产税、城镇土地使用税。对企业支持教育事业的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；对个人支持教育事业的公益性捐赠支出，按照税收法律法规及政策的相关规定在个人所得税前予以扣除。民办学校用电、用水、用气、用热，执行与公办学校相同的价格政策。

我们认为，监管层紧信用的主要目的在于三大攻坚战之首的“防风险”，而不是提高融资成本。反而近期央行在解释降准目的时，反复提及“有利于降低企业融资成本”、“引导货币信贷和社会融资规模平稳适度增长”。且据目前观察，现阶段去杠杆已有序推进，措施主要分为债转股和限制国企与地方政府债务率两个方面，表明监管层有足够强且影响足够广泛的直接调控政策。因此，我们认为在目前去杠杆路径稳步推进的过程上，进一步趋紧的信用环境对经济弊大于利，紧信用的环境将会边际改善。相应的，如果市场接下来因为紧信用的担忧而出现调整，对投资者而言则是布局的良机。

天邦股份近年来也是多次扩大生产经营规模，但生猪等产业收益需要一定的时间。如2017年天邦股份募资14.64亿元，主要用于生猪养殖产业化项目。但其2018年财报显示，其2018年初开始投产的项目暂未达到预计收益；而其于2018年5月后开始投产的4个项目甚至是没有收益。

根据法律法规和双方提供证据，法院对案件予以认定和判决。在被告银行是否违反投资者适当性规则方面，法院认为，进行风险评估需要原告本人输入账户密码，他人未经原告授权无法代替原告进行测试。2016年10月，被告银行对原告苏某进行了个人客户风险评估，评估等级为成长型，原告申购的涉案两只基金与其在当时所做的评估等级（成长型）相匹配，故应当认定被告银行在向原告推介本案涉及的理财产品这一活动中，并未违反投资者适当性规则。