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时代周报记者就此人事变动向吉祥人寿发去采访函，对方表示因为涉及前负责人个人问题不太方便回复。增资救急2月13日，吉祥人寿发布公告，经2月2日2018年第一次临时股东大会通过，拟面向现有股东，以1元/股的价格，增加不超过18.54亿股股份，增资扩股总额不超过18.54亿元，用于补充资本金。若此次增资得到保监会的批复，公司资本将由23亿元增至41.54亿元。

21世纪经济报道记者在某知名招聘网站看到，明确提出反洗钱岗位需求的包括平安银行、邮储银行、宁波银行、百信银行等银行机构，还有中国出口信用保险公司、太平人寿等保险公司，券商如国都证券，第三方支付公司如联动优势，消金公司如幸福消费金融、度小满科技等。有意思的是，还有京东商城、恒大集团等与金融业务并不直接相关的公司。这也正符合21世纪经济报道中指出的情况：电商平台成为新型洗钱行为的藏匿之地，并且也在向房地产开发和经纪、贵金属交易等领域蔓延。

分析师：白酒迈入“快奢品”阵营“最近好多想买酒的客人问价格觉得贵，转头想多问两家，等回来再买的时候，一问价格又涨了。”在成都某家烟酒零售店，一位店员这样描述道。“由不得你买不买，该涨的还是会涨。”在这位店员看来，白酒淡季涨价已不是新闻，“只是今年涨得更凶而已，有五粮液这些名酒带头，谁不想涨价。很多顾客对价格上涨也很无奈，但该买还是得买，因为不买后面还要涨”。

（二）业绩评价与人才评价在科学管理学创建之初，企业更多关注的是人才业绩评价。Taylor对工人的工作效率进行测算，对操作技术进行指导（Taylor，1911）。在此基础上衍生出目标管理（Drucker，1954）、KPI等以业绩和目标为考核标准的评价方法。业绩评价的确测量了个体在该岗位上目前的绩效表现，随之而来的课题是，个体未来在该岗位上的绩效如何？个体在其他岗位上会有怎样的表现？关于对人才的评价，20世纪30~40年代已有学者对领导者的特质与行为进行了深入的研究（Cowley，1931；Stogdill，1948）。1973年，McClelland正式提出了素质概念和冰山模型（McClelland，1973），认为素质是决定业绩表现的关键因素。从那时起，企业越来越重视对人才的评价，并涌现出一系列的优秀实践（尤里奇，2011；查兰，2012），而在此过程中也形成了多种人才评价方法。

一方面，高技术产业利用外资已经占整体利用外资的30%，增长速度达到35%；另一方面，5000万美元以上大项目增长快，今年1-9月同比增速为12.6%。不仅是大项目的相继落户，一些商会组织的报告也反映了外资对中国长期投资的信心。近期中国欧盟商会发布的欧盟在华企业信心报告显示，绝大部分企业在中国是盈利的，60%以上的企业把中国作为未来投资的首选地。中国美国商会的调查也显示，90%以上的企业都是盈利的，60%以上在华美企把中国作为未来投资的三个优选地之一。