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2013年7月3日,原告向其工会发出《关于公司机构调整、人员精简方案的情况说明》,该说明载明:受整体市场环境影响,我公司近两年业务量下滑严重,部分员工长期处于工作量不饱和状态。为了改善公司经营状况,减少开支,经公司研究决定,对部分部门进行调整,并对相应的岗位及人员进行裁撤,其中包括被告所在岗位。2013年7月4日,原告工会作出复函同意进行人员精简。2013年8月13日,原告向被告发出《转岗通知书》,通知被告其所任职财务部库管岗位已撤销,并要求被告于2013年8月15日前到综合保障部报到,并根据实际工作需要安排相应岗位。被告收到《转岗通知书》后直至2013年8月21日,其一直到原告单位与人力资源部协商调岗事宜,未到综合保障部报到并履行工作职责。2013年8月21日,原告以被告严重违反单位的规章制度,构成旷工为由,向被告出具除名通知书,告知其解除劳动合同。

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